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El Plan de  Capacitacion y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del ano 2005  constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitacion de los  colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La  capacitacion, es un proceso educacional de caracter estrategico aplicado de  manera organizada y sistemica, mediante el cual el personal adquiere o  desarrolla conocimientos y habilidades especificas relativas al trabajo, y  modifica sus actitudes frente a aspectos de la organizacion, el puesto o el  ambiente laboral. Estamos seguros  que las actividades de Capacitacion programados en el presente cumpliran con los  objetivos establecidos en el Plan Estrategico 2005 -2009.
El recurso mas  importante en cualquier organizacion lo forma el personal implicado en las  actividades laborales. Un personal  motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones  exitosas sustentan sus logros. La esencia de  una fuerza laboral motivada esta en la calidad del trato que recibe en sus  relaciones individuales que tiene con los ejecutivos o funcionarios, en la  confianza, respeto y consideracion que sus jefes les prodiguen diariamente.  Tambien son importantes el ambiente laboral y la medida en que este facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de cada persona. Sin embargo, en  la mayoria de organizaciones de nuestro Pais, ni la motivacion, ni el trabajo  aprovechar significativos aportes de la fuerza laboral y por consiguiente el de  obtener mayores ganancias y posiciones mas competitivas en el mercado. Tales premisas  conducen automaticamente a enfocar inevitablemente el tema de la capacitacion como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las  actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones,  direccionado a la optimizacion de los servicios de asesoria y consultoria empresarial.
En tal sentido  se plantea el presente Plan de Capacitacion Anual en el area del desarrollo del recurso humano y mejora en la calidad del servicio al cliente.
El presente plan de capacitacion es de aplicacion para todo el personal que trabaja en la empresa LA PALMERA AMAZONICA S.A. Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la empresa. Mejorar la interaccion entre los colaboradores y, con ello, a elevar el interes por el aseguramiento de la calidad en el servicio.
Satisfacer mas facilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de personal, sobre la base de la planeacion de recursos humanos. Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y la calidad y, con ello, a elevar la moral de trabajo. La compensacion  indirecta, especialmente entre las administrativas, que tienden a considerar asi  la paga que asume la empresa par su participaci6n en programas de capacitacion. Mantener la  salud fisica y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo, y un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos mas estables. Mantener al  colaborador al dia con los avances tecnologicos, lo que alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo. Preparar al  personal para la ejecucion eficiente de sus responsabilidades que asuman en sus  puestos. Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado. Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivacion del trabajador y hacerlo mas receptivo a la supervision y acciones de gestion. Proporcionar orientacion e informacion relativa a los objetivos de la Empresa, su organizacion, funcionamiento, normas y politicas.
Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos especificos. Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.


Ayudar en la preparacion de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos de la Empresa.
Capacitar al 100% Gerentes, jefes de departamento, secciones y personal operativo de la empresa LA PALMERA AMAZONICA S.A. Capacitacion Inductiva: Es aquella que se orienta a facilitar la integracion del nuevo colaborador, en general como a su ambiente de trabajo, en particular. Normalmente se desarrolla como parte del proceso de Seleccion de Personal, pero puede tambien realizarse previo a esta. En tal caso, se organizan programas de capacitacion para postulantes y se selecciona a los que muestran mejor aprovechamiento y mejores condiciones  tecnicas y de adaptacion. Capacitacion Preventiva: Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el personal, toda vez que su desempeno puede variar con los anos, sus destrezas pueden deteriorarse y la tecnologia hacer obsoletos sus conocimientos.
Esta tiene por objeto la preparacion del personal para enfrentar con exito la adopcion de nuevas metodologia de trabajo, nueva tecnologia o la utilizacion de nuevos equipos, llevandose a cabo en estrecha relacion al proceso de desarrollo empresarial.
Estas actividades se asemejan a la capacitacion preventiva, con la diferencia de que se orientan a facilitar que  los colaboradores puedan ocupar una serie de nuevas o diferentes posiciones en la empresa, que impliquen mayores exigencias y responsabilidades. Esta capacitacion tiene por objeto mantener o elevar la productividad presente de los colaboradores, a la vez que los prepara para un futuro diferente a la situacion actual en el que la empresa puede diversificar sus actividades, cambiar el tipo de puestos y con ello la pericia  necesaria para desempenarlos.
Formacion: Su proposito es impartir conocimientos basicos orientados a proporcionar  una vision general y amplia con relacion al contexto de desenvolvimiento. Especializacion: Se orienta a la profundizacion y dominio de conocimientos y experiencias o al desarrollo de habilidades, respecto a un area determinada de actividad. Perfeccionamiento: Se propone completar, ampliar o desarrollar el nivel de conocimientos y experiencias, a fin de potenciar el desempeno de funciones tecnicas, profesionales, directivas o de gestion. Complementacion: Su proposito es reforzar la formacion de  un colaborador que maneja solo parte de los  conocimientos o habilidades demandados por su puesto y requiere alcanzar el nivel que este exige. Nivel Basico: Se orienta a personal que se inicia en el desempeno de una ocupacion o area especifica en la Empresa. Nivel Intermedio: Se orienta al personal que requiere profundizar conocimientos y experiencias en una ocupacion determinada o en un aspecto de ella. Nivel Avanzado: Se orienta a personal que requiere obtener una vision integral y profunda sobre un area de actividad o un campo relacionado con esta. INFRAESTRUCTURA.- Las actividades de capacitacion se desarrollaran en ambientes adecuados proporcionados por la gerencia de la empresa. MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS.- esta conformado por carpetas y mesas de trabajo, pizarra, plumones, total folio, equipo multimedia, TV-VHS, y ventilacion adecuada.
El monto de inversion de este plan de capacitacion, sera financiada con ingresos propios presupuestados de la institucion. Uso de cookiesEste sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Analizaremos una vivienda de un piso con caracteristicas orientales  pero con una mezcla de lineas de diseno moderno, en los planos vamos  ver como desarrollar un interior espacioso en la zona social y confortable en los dormitorios. Los dos ventanas que vemos en la fachada pertenece a dos dormitorios, pero como vamos a ver en los planos podrias hacer algunos cambios pasando esta zona intima al final y la zona social al frente (siempre que tengas buenas visuales frente a tu terreno).
Se ha creado un moderno jardin de estilo japones pero utilizando materiales de construccion modernos como bloques de concreto que hacen las veces de pasos sobre un pequeno espejo de agua que contiene plantas acuaticas.
La vivienda tiene en total de cuatro dormitorios, dos frontales y dos ubicados al centro, el principal (Master suite) tiene walk in closet y cuarto de bano con tina incluido, un segundo bano completo lo comparte los dormitorios ubicados en el lado izquierdo.


Como mencionamos arriba, puedes invertir el plano para colocar la zona social al frente de la casa, siempre que tengas visuales agradables al frente como un parque o un area para jardin. La decoracion de interiores tiene una notable influencia japonesa con adornos como sombrillas de papel y pequenas figuras hechas por artistas de esta parte del mundo, los sofas incluso tienen  los apoya brazos de madera con figuras geometricas circulares. Para mas ideas de diseno por favor ingresa a: Disenos de casas de un piso algunos modelos guardan el estilo oriental que acabamos de ver. Hola Teruya, el plano mostrado es referencial para tener una idea de la distribucion de ambientes y zonificacion, te podemos dar un aproximado del area total de la construccion: 220 m?. Meme si vous boite pizza est livre avec des epices sur la couverture, il est temps d’obtenir un Franeais refrigerateur. Dans le cas ou vous vous retrouvez souvent avec des objets qui sont trop larges et volumineux pour tenir confortablement, frigo franeais juste peut-etre une autre faeon de re-decorer votre cuisine. Pendant que vous y etes, pourquoi ne pas faire votre chambre zone de preparation de la vie? Les cuisines agees ont ete construits avec des materiaux qui sont utilises le plus souvent. Si vous avez la table de salle manger hors de votre maison, obtenir un cuisine maison sur le poignet pour une meilleure utilisation de votre maison.
Como componente del proceso de desarrollo de los Recursos  Humanos, la capacitacion implica por un lado, una sucesion definida de  condiciones y etapas orientadas a lograr la integracion del colaborador a su  puesto en la organizacion, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, asi  como su progreso personal y laboral en la empresa.
Esto es de especial importancia en una organizacion que  presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos  influye directamente en la calidad y optimizacion de los servicios que se brindan. En tal sentido, su fuente original de informacion es la Evaluacion de Desempeno realizada normal mente en la empresa, pero tambien los estudios de diagnostico de necesidades dirigidos a identificarlos y determinar cuales son factibles de solucion a traves de acciones de capacitacion. Tiene por objeto proporcionar informacion, conocimientos y habilidades esenciales requeridos para el desempeno en la ocupacion. Su objeto es ampliar conocimientos y perfeccionar habilidades con relacion a las exigencias de especializacion y mejor desempeno en la ocupacion. Su objeto es preparar cuadros ocupacionales para el desempeno de tareas de mayor exigencia y responsabilidad dentro de la empresa.
Cela ajoute beaucoup de lumiere dans votre cuisine, de sorte que les visiteurs voient en realite ce que vous etes. Essayez moyens les plus innovants pour developper de nouvelles versions de concepteurs de cuisine. Y, por otro un conjunto de  metodos tecnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantacion  de acciones especificas de la empresa para su normal desarrollo. En tal sentido  la capacitacion constituye factor importante para que el colaborador brinde el  mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la  eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, asi  mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del  colaborador.



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Comments to «Video de un plan de marketing»

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