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07.02.2016
Bueno esta es una pregunta que me hacen todo el tiempo y saben cual es la respuesta: El que mas te guste y se te acomode. Breakaway: Este es el mas antiguo de los 4 planes de compensacion, de hecho tiene mas de 50 anos de existencia. Si  he llegado al 10% quiere decir que algunos de ellos ya han calificado al 5% por lo que yo recibo de ellos -10%-5%= 5% y de mis downlines que no hayan calificado ahora recibire un 10%, y asi sucesivamente.
Cuando hayas llegado al diferencial mas alto y alguno de tus downlines te empareje, recibiras un porcentaje extra de regalias por su grupo. Ventajas: Este plan construye una fuerte identidad de grupo y se tiene una gran escuela liderazgo esto debido al sistema de calificacion. Desventajas: Es muy complejo para explicar y entender, de hecho yo estuve en una empresa con un plan breakaway y me consta que era super dificil explicarlo a mis downlines. Este plan tiene mejores resultados en un mercado que no esta necesitado de ingresos inmediatos, debido a que los ingresos al principio no son muy atractivos. Unilevel: Este plan de compensacion te permite tener ingresos de cierto numero de niveles tu linea de patrocinio. Ventajas: Los nuevos distribuidores se ven beneficiados por los reclutas de sus uplines y esto provoca  que la red se encienda desde abajo.
Binario: Es el plan de compensacion mas moderno y esta siendo utilizado por la mayoria de las empresas hoy en dia. La mayoria de las empresas tiene planes hibridos para contrarrestar las desventajas de cada plan.
Como networker debes estar enterado sobre los diferentes planes de compensacion que existen asi en caso de que estes por unirte a una empresa estes consiente de la forma en la que vas a estar trabajando. 4Life no entra en la Categoria de Uninivel, Se Podria decir al igual que la evolucion de los Planes binarios que es un UniLevel Hibrido.
La presentacion ante los reguladores tambien indico que Icahn tiene previsto celebrar conversaciones con la direccion de Herbalife sobre "alternativas de negocios y estrategicos para mejorar el valor para los accionistas, como una recapitalizacion o una transaccion via-privada. The rate of your growth and speed of your earnings, depend entirely upon you and how well you help your team to move up this ladder.
It is highly recommended that you start building a team as soon as possible, as that will get the ball rolling to help them to also qualify to the Supervisor level and start moving up on this ladder. If you have 8 family customers doing an average of 500 volume points per months, you will qualify to the Supervisor level in ONE calendar month.


To qualify to the World Team requires either 10,000 personal vp in one month, or earning 500 Royalty Points from your Supervisors in your first 3 levels in one month. To qualify to the GET team, you need to earn 1,000 Royalty points or more in 3 consecutive months.
Once qualified, you start earning an additional 2% bonus on your entire team’s monthly turnover. To qualify to the MIL team, you need to earn 4,000 Royalty points or more in 3 consecutive months. Once qualified, you start earning an additional 4% bonus on your entire team’s monthly turnover. To qualify to the PRES team, you need to earn 10,000 Royalty points or more in 3 consecutive months. Once qualified, you start earning an additional 6% bonus on your entire team’s monthly turnover. Existen varios tipos de planes de compensacion, entre ellos estos son los cuatro mas comunes: Breakway, Unilevel, Binario y  Matrical Forzado. La principal caracteristica de este plan es que le pago de compensaciones se basa en diferenciales; cada nivel de liderazgo tiene un porcentaje de la compensacion asignada y lo que el distribuidor recibira sera la diferencia con el de sus downlines.
Normalmente te permite ganar entre  tres y hasta nueve niveles, en unos casos sin ningun requerimiento de calificacion.
Los socios reciben rapidas ganancias ya que no normalmente no hay requisitos de calificacion.
En lo personal yo solamente trabajo con planes binario ya que considero que es el plan mas efectivo y justo.
El plan paga un porcentaje—usualmente un 10%–sobre el consumo de tu red sobre el equipo mas debil y normalmente el remanente de los puntos es acumulado para el mes siguiente.
Se vende la idea de “solo 2”,  aunque todos sabemos que es practicamente imposible construir una organizacion con solo dos patrocinados.  Es un plan ideal para productos de autoconsumo. El modelo de compensacion que no limita a profundidad provoca que se tengan que topar las ganancias y generar ciclo (que incluso pueden llegar a ser diarios). Estudia bien las ventajas y desventajas de cada plan y antes de unirte a cualquier empresa informate bien con tu patrocinador. En Lo personal no pertenesco a ninguna Todavia .Hando Investigando Cual es la Empreza que pague mejor ,Y que tenga el Mejor Sistema de Liderasgo .


Sponsoring new Herbalife distributors and helping them to qualify to the Supervisor level and building teams of their own. The Herbalife mission is to take the Herbalife products all over the world, person by person.
Instead of helping just one person in a family to get healthy, you help the whole family by sponsoring one person in the family, who purchases products at a discount for all the family members. Por ejemplo: si yo he llegado al 5% y ninguna de mis downlines a calificado yo recibire un 5% de todos ellos. Cada nivel tiene un numero limite en la colocacion del primer nivel, forzando asi tu organizacion a crecer en una estructura especificada.
Este plan es basicamente de una profundidad ilimitada, matriz doble.  Esto significa que solo puedes tener dos frontales y el resto de tus patrocinados deberan ir por debajo de los dos primeros. In this way, that distributor can easily qualify to the Senior Consultant level, purchasing at a minimum of 35%. If your focus is on helping your team to move up the marketing plan, this should not be a problem. At this level, you thus earn 11% on your first 3 levels of Supervisors, and another 6% infinitely deep. Las ganancias pueden parecer muy lucrativas pero hay que formar la matriz entera para recibir los bonos. Family customers can easily consume 500 volume points or more of Herbalife products every month. If you build your business on the family customer concept, 10 active family customers will consume on average 5,000 vp of products per month. Este concepto lo que hace es que en caso de que un socio no consuma durante cierto periodo la red se comprime, esto permitiendote tener ingresos mas alla de lo niveles preestablecidos. If you therefore have 5 family customers, who consumes 500 volume points of products every month, you will qualify to the Supervisor level over two consecutive months.



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Comments to «2015 herbalife marketing plan»

  1. katyonok writes:
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