Global view business video conferencing usage and trends,online video editor crop image,software editing for video - PDF Books

02.10.2013
Vorstellungsgesprache per Videokonferenz gehoren inzwischen in vielen Landern zur gangigen Praxis.
Tobias Enders: Vorstellungsgesprache per Videokonferenz gehoren in vielen Landern zur gangigen Praxis. Auch in der Region Asien-Pazifik mit einem Gro?teil von Ostasien, Sudostasien und Ozeanien treffen 28 Prozent der Personalentscheider ihre Bewerber verstarkt im virtuellen Meetingraum. Dieser Trend zeichnet sich auch in Deutschland ab: Recruiter nutzen zunehmend Videokonferenztechnik zur Kandidatenauswahl – zumindest fur das erste Kennenlernen.
Skypen ist doch im Privaten wie auch im Business durchaus auch in Deutschland weit verbreitet, wo liegen denn Stolperfallen?
Um einen guten Eindruck zu hinterlassen und die Datensicherheit zu gewahrleisten, sollten Unternehmen zuverlassige Unified Communications (UC)-Losungen nutzen.
Dazu gehort zum Beispiel, bereits vor dem vereinbarten Gesprachsbeginn den Video-Raum zu betreten.
Fur viele Bewerber kommt neben der Grundanspannung an sich eine Unsicherheit durch die ungewohnte Kommunikationsform hinzu. Filmt etwa die Kamera von unten, entsteht fur den Bewerber der Eindruck, aufschauen zu mussen.


Eine Beleuchtung aus derselben Richtung, aus der die Kamera aufzeichnet, sorgt fur gute Sichtbarkeit und ein helles Bild. In den USA zum Beispiel setzen bereits 32 Prozent der Unternehmen, die Videokonferenzsysteme fur ihre tagliche Arbeit nutzen, das Tool fur Bewerbungsgesprache ein.
Vor dem ersten Gesprach per Videokonferenz sollte sich der Moderator mit den wichtigsten Funktionen des Videokonferenz-Tools vertraut machen. So kann der Personalverantwortliche Einstellungen vornehmen und wichtige Unterlagen vorbereiten.
Der Moderator sollte daher am Anfang etwas Zeit einplanen, um die wichtigsten Funktionen der Kollaborations-Losung zu erlautern. Ein Detail, aber es geht schlie?lich um ein Gesprach auf Augenhohe, HR will ja ein gutes Betriebsklima signalisieren. Der Moderator sollte vor dem Gesprach prufen, ob die Lichtquelle ausreichend ist und der Bildausschnitt stimmt. Spiegel im Hintergrund konnen das Bild verzerren und eventuell unerwunschte Einblicke auf das Geschehen im Raum geben. Dennoch, nicht nur fur die Bewerber, auch fur die Personalverantwortlichen bringt das virtuelle Bewerbungsgesprach neue Anforderungen mit sich.


Dazu gehoren beispielweise das Verwalten der Teilnehmer (Bewerber, Kollegen aus der Fachabteilung, etc.), das Ein- und Ausschalten von Mikrofon und Kamera sowie das Teilen von Dokumenten wie Organigramme oder Unternehmensprasentationen. Mochte er dem Bewerber wahrend des Gesprachs Informationen am Bildschirm vermitteln, sollte das Material als »Sharing-Dokument« auf dem Desktop bereit liegen.
Um mit dem Gegenuber Blickkontakt zu halten, ist es wichtig, in die Kamera zu schauen anstatt auf den Monitor.
Wichtig ist, dass keine vertraulichen Dokumente wie etwa Unterlagen anderer Bewerber sichtbar sind.
Ein aufgeraumter Arbeitsplatz signalisiert Professionalitat und verhindert, dass der Bewerber durch einen unruhigen Hintergrund abgelenkt wird. Moderatoren sollten Verstandnis dafur haben, dass ungeubte Bewerber diese technischen Details nicht kennen – und eine ungunstige Sichtlinie oder mangelnden Blickkontakt nicht als Schwache auslegen.



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Comments to «Global view business video conferencing usage and trends»

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  2. cedric writes:
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  3. Devdas writes:
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