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Bin ich der einzige, dessen Haare sich da aufstellen, wenn ich alleine so ne Uberschrift lese?
Wie eine solche Bewerbung aussehen konnte, kann man beim Jo in einem doch recht Sinn-verwandten Artikel nachlesen, in dem es um die nicht minder haarstraubende Bewerbung via Twitter geht!
JOBlogger: Kurzum, Personalmarketing und Recruiting gehen Ihrer Meinung nach windigen Zeiten entgegen. JOBlogger: Das mussen Sie ja als Veranstalter jetzt auch sagen, aber warum glauben Sie das? Heute war es ein wenig bewolkt hier auf Paradise Island… zwar immer noch angenehme 20+ Grad, aber kein wirkliches Badewetter.
Oh, ubrigens – ich habe vorhin auf meinem privaten Blog ein paar neue Fotos gebloggt… check ?em out!
Anfangen mochte ich mit JOBlogger Ur-Vater Kenk, und seinem excellenten Artikels zum Monster Relaunch -> Monsters lange Stunde Null: Die Chronik eines angekundigten Relaunchs. Ich bin aber noch eine weitere Woche hier auf den Bahamas – bei den ganzen Winterkalte-Meldungen aus der Heimat wohl nicht die schlechteste Sache. Ich werde mir die ganze Sache in den nachsten Tagen auf jeden Fall nochmal genauer anschauen – ein wenig Senf muss der JOBlogger ja dazugeben. Ebenfalls genauer anschauen werde ich mir mal die deutsche beta von TotalJobs, die seit Anfang des Jahres online ist. Und wo wir grad von neuen Jobborsen reden -> heute hatte ich ne Mail von LinkedIn im Postfach, die mir dazu gratuliert haben, dass ich ausgewahlt worden sei, dort eine kostenlose Stellenanzeige zu testen! Oh, und wenn jemand mit mir nen Feldversuch starten will, und die Probeanzeige auf Resonanz testen will -> einfach Mail an mich! Und zwei lustige Sachen noch zum Abschlu? -> zum einen laufen hier im TV immer wieder neue TV-Spots von TheLadder, die wirklich super cool sind!
Aber abgesehen vom Turnier, welches sicherlich ein gro?artiges Erlebnis werden wird, ist es einfach traumhaft hier auf den Bahamas!
Vielen Dank auch an Jobware fur das nette Weihnachtsgeschenk (Foto davon gibt?s bei der ebenfalls beschenkten Eva)! Also – ich wunsche euch allen tolle Weihnachten und schon mal praventiv nen tollen Start in ein erfolgreiches Jahr 2009!
Ich kann zwar verstehen, dass man als Jobborse fur Fach- und Fuhrungskrafte (laut Eigendarstellung) nicht wirklich werbend auf BILD.de erwischt werden will, aber wieso dann fur dieses komische Spielchen?? Vor allem weil so ein Startseiten-Wallpaper auch ganz sicher nicht ganz billig sein durfte… Auf Spiegel Online kostet der Spa? meines Wissens nach mind. Da konnte man ja fast denken, dass ein Mitbewerber solche Mails an potentielle Kunden schickt, denn der Imageschaden fur StepStone durfte wohl nicht zu unterschatzen sein!
Eigentlich hA¤tte Anfang MA¤rz die erste groAYe RA?ckrufwelle im Abgasskandal um Volkswagen beginnen sollen.
Mitte Februar hatte eine Messung der Fachzeitschrift "Auto Motor und Sport" das KBA auf den Plan gerufen.
Volkswagen hatte fA?r die 2,5 Millionen VW-Modelle in Deutschland, die von der Abgasmanipulation betroffen sind, bereits einen Zeitplan fA?r den RA?ckruf festgelegt. Nun ja, hat das KBA doch Angst bekommen, sich bei seiner Politik gegenA?ber VW eklatant zu blamieren? Was kA¶nnte der Sinn einer 'Nachbesserung' sein, wenn der Verbrauch bei gleicher Leistung steigt? Akzeptiert werden kann logischerweise nur eine Verbesserung, bei der bei gleicher Fahrweise weniger Schadstoffe emitiert werden. Die Emissionen sollen gleich bleiben, der Verbrauch soll gleich bleiben - bleibt nur eine MA¶glichkeit: die Leistung wird sich verringern MA?SSEN.
Bitte beachten: Auf einestages kA¶nnen Hinweise nur unter Ihrem Klarnamen verA¶ffentlicht werden. Bei einem Testaufruf des eingangs erwA¤hnten Videos aus Dresden, in dem Pegida-Chef Lutz Bachmann auftritt, wird deutlich, wie sich die Macher die Wirkung ihrer Vorschaltclips vorstellen: Im eingespielten Kurzvideo erzA¤hlt ein 31-JA¤hriger aus Syrien von Bachmanns krimineller Vergangenheit.
Die Frage, welche Clips YouTube vor Hetzvideos schaltet, erregte schon im Herbst Aufmerksamkeit - auf andere Art.
Ein wenig komisch kA¶nnen die "FlA?chtlinge Willkommen"-Videos manchmal A?brigens auch wirken: Etwa dann, wenn man vor einem Bachmann-Clip als Pegida-Sympathisant angesprochen wird. Ja, ich wA?nsche unverbindliche Angebote des SPIEGEL-Verlages und der manager magazin Verlagsgesellschaft (zu Zeitschriften, BA?chern, Abonnements, Online-Produkten und Veranstaltungen) per E-Mail. Auf der australischen Weihnachtsinsel wandern derzeit wieder die Krabben: Millionen Tiere ziehen zum Laichen ans Meer - A?ber eine eigene BrA?cke. Die zig Millionen roten Krabben auf der Insel sind wichtig fA?r das A–kosystem: Sie recyceln NA¤hrstoffe im Boden und erhalten die Struktur der RegenwA¤lder.
Wenn die Krabben die KA?ste erreichen, graben die MA¤nnchen HA¶hlen, wo sie sich anschlieAYend mit den Weibchen paaren. Gabe es nicht auch Probleme mit Ameisen, welche sich-ich denke-durch die Augen in das Innere der Krabben fraAYen und dann in den Panzern Ihre Nester bauen? Die Aktion der australischen TierschA?tzer gibt einem den Glauben an das Gute im Menschen zurA?ck. Bei uns gibt es ja ein paar WildbrA?cken, die aber-wenn es nach der FDP geht- bald der Vergangenheit abgehA¶ren.
Ich habe mir die Seite bisher noch nicht so genau angeschaut, da ich generell von allem abgeschreckt bin, wo ich mich mehr oder weniger sofort registrieren soll.


Leider habe ich diese noch nicht in die Finger bekommen… die kostenlose Zeitung soll zwar auch in Munchen verteilt worden sein, aber ich wei? leider nicht wo… ?! Von absolventa.de habe ich auch gehort, dass die dann manchmal bis auf 5 Euro runtergehen fur den Kontakt – und dann sind wir in der “Kreisliga” wo Sie ( Yourcha) herkommen! Also zu Yourcha kann ich nur sagen, dass die auch in Richtung Firmenkundenvertrieb echt total durch den Wind sind. Da lauft es einem ja echt kalt den Rucken runter, wenn man mal halluziniert, dass sowas echt ein Trend (!) im Personalmarketing werden konnte! Die Finanzkrise schleicht vor sich hin und trifft Unternehmen mit denen zu rechnen war und Unternehmen mit denen nicht zu rechnen war. Ware dann das Einnehmen einer abwartenden und zuruckhaltenden Haltung nicht eine gute Kommunikations-Strategie?
Glauben Sie denn, dass ein Beitrag eines Bloggers neben so renommierten Unternehmensvertretern wie von Dr.
Lauft hier im TV gerade hoch & runter, ist aber auch wirklich lustig & gut gemacht!
Zwar werde ich versuchen, die nachsten Tage mal mehr oder weniger auszuspannen, und mich lediglich dem braunen zu widmen, aber auch hier soll es endlich mal wieder mehr zu lesen geben! Mehr als das kurze Video anschauen konnte ich bisher aber nicht (wieso muss die Dame das ganze so penetrant ablesen? Viel Erfolgschancen sehe ich da nicht, vor allem, weil sich auch gerade mal 2 Leute hier in Deutschland um die Deutschland-Dependance der UK Jobborse kummern.
Zur NewEconomy Zeit damals gabs ja ein ahnliches Phanomen, da plotzlich Jobtitles erfunden wurden, die noch nie jemand vorher gehort hat -> ergo niemand richtig verstanden hat. Cheezhead hat einen von beiden vor kurzem auch schon mal gebloggt – schaut euch den Spot mal an -> wirklich lustig!
Ich wohne hier im Atlantis Resort auf Paradise Island, und heute morgen sind es bereits 24 knackige Grad bei leichtbewolktem Himmel. Aber vielleicht hat man bei JobScout24 einfach derzeit noch soviel Marketingbudget rumliegen, was man vorm Jahresende noch schnell konjunkturfordernd unter die Leute bringen muss?!? Denn so wie Thomas werden wohl viele gedacht haben (nur die bloggen es halt alle nicht…). Hier blogge ich - Marcus Tandler - uber Alles rund ums Thema Job & Karriere, sowie uber die nationale und internationale Jobborsen Landschaft.
Das KBA verweigert der VW-Nachbesserung die Freigabe - angeblich wegen unschA¶ner Nebenwirkungen. Das Blatt hatte berichtet, dass bei ersten Tests mit zwei Amarok - mit denen der VW-RA?ckruf losging - zwar die Motorleistung gleich geblieben, der Verbrauch aber gestiegen sei. In einem Kundenbrief nannte der Konzern fA?r die Wagen mit dem kleinsten betroffenen Motor mit 1,2 Litern Hubraum einen Beginn der Werkstattaktion ab dem 30.
Mehrverbrauch kann niemals akzeptabel sein - das braucht VW also gar nicht erst zu versuchen sich dies vom KBA absegnen zu lassen. Rassismus suchen und die Wahrheit finden, heiAYt das und es beschreibt das Prinzip der Aktion schon ziemlich gut: Wer auf YouTube nach bestimmten Videos mit rechten Inhalten sucht, bekommt nun in bestimmten FA¤llen einen vorgeschalteten Clip wie den mit Firas zu sehen. Erst dann kommt Bachmann im eigentlich angewA¤hlten Videoclip zu Wort - und wettert gegen angeblich kriminelle FlA?chtlinge. A?berspringen lassen sich die Vorschaltclips nicht, sie kA¶nnen allerdings nach einigen Sekunden per Klick abgebrochen werden. Die Unternehmen, die davon offenbar nicht wussten, bemA?hten sich daraufhin stA¤rker darum, sicherzustellen, dass ihre Clips nicht mehr in diesem Umfeld auftauchen. So gezielt, dass die Kampagne-Videos nur echten Pegida-Fans angezeigt wirkt, lA¤sst sich YouTube-Werbung dann doch nicht schalten. Der Weg zu Futterstellen oder LaichplA¤tzen kann tA¶dlich sein, denn auf schnell fahrende Autos sind sie kaum eingestellt. Sie ziehen jedes Jahr im Herbst und Winter in Scharen von ihren HA¶hlen in den WA¤ldern aus ans Meer zum Laichen.
Sobald die Regenzeit einsetzt, also irgendwann zwischen Oktober und Dezember, beginnen die Krustentiere zu wandern.
Es sind wohl sehr kleine Ameisenstaaten mit einer geringen Population, so das der Platz im Panzer ausreichen war. Es nA?ssten noch mehr Gebaut werden, denn die LebensrA¤ume der Tiere werden immer weiter durch den Strassenbau zerschnitten.
Auf der einen Seite machen die Jungs auf mega serios, aber wenn man mal ein paar Blog-Eintrage genauer durchliest kommt da ne Menge zum Vorschein… von Datensammlern ist da die Rede bzw. Die Job Suchfunktion ist auf jeden Fall voll furn Arsch, so ist die Suchbox (wenn man das uberhaupt so nennen kann) erst via Klick erreichbar, und dann auch noch sowas von schlecht gecodet (ich kann nicht mal meinen Ort richtig eingeben…), dass einem echt ubel werden kann. Laut eigenen Angaben erscheint dieses Heftchen in einer Gesamtauflage von 270.000 Exemplaren (!) in neun deutschen Ballungsgebieten.
Nach der niedrigen Anfragegebuhr (Schutzgebuhr fur die Bewerber) kommt eine Erfolgsprovision hinzu. Ein Job-Code verlinkt die Zeitung mit dem ausfuhrlicheren Online-Angebot und den zusatzlichen Services des Portals. Und nun scheinen erneut Namen, eMail-Adressen und Telefonnummern aus der Datenbank geklaut worden zu sein! Andere stehen weiter hinten in der Nahrungskette und sind dann (irgendwann) auch davon betroffen.


Beck: Neben erstklassigen Erfahrungs- und Praxisberichten sowie Fallbeispielen zum Aufbau und der Entwicklung bzw. Beck: Jeder Veranstaltung kann Besonderheiten und au?ergewohnliche Ansichten gut verkraften. Drei oder vier Ausrufezeichen hintereinander machen eine Aussage auch nicht bedeutend liebe StepStoner! GrundsA¤tzlich sollen sich die Eigenschaften des Fahrzeugs mit dem Update der Motorsoftware nicht A¤ndern.
Ich fA?r meinen Teil halte, wie Sie, ein Update ohne Nebenwirkungen fA?r die Quadratur des Kreises. Die Larven schlA?pfen gleich beim ersten Kontakt mit dem Wasser aus den Eiern und werden ins Meer gespA?lt. Wie kann man sich als Jobborse positionieren, und dann die Suchfunktion so dermassen verstecken? Wenn Du willst schicke ich Dir gern mal ein Info PDF ruber und vermittel Dich an einen unserer Account Manager, der Dir dasd ganz in Ruhe erklart. Monster hat auch bereits eine Warnmeldung auf ihrer Website veroffentlicht, und fordert seine Nutzer dazu auf ihre Passwort zu andern. Das ist dann eher so ne Aufforderung zum Ruckruf seitens des Personalers a?la “Ich hatte Interesse. Konnen die Recruiter dieses Jahr Urlaub machen und die Leute aus dem Personalmarketing nach Hause gehen?
Jenseits der Tatsache, wie viele Stellen im Unternehmen in diesem Jahr besetzt werden sollen, sind die Herausforderungen fur Personalmarketing & Recruting in diesem Jahr enorm. Fuhrung von Arbeitgebermarken, dem Talentmanagement oder auch zum Aufbau und zur Pflege von Ehemaligen-Netzwerken (Alumni) werden auch einmal andere Themen angesprochen.
Ich denke, dass Ihr Beitrag nicht nur Wissen transferiert, sondern auch Einsichten und Denkhorizonte erweitert. Ich lasse mich da gerne Lugen strafen, wenn jemand bessere Informationen hat, aber wie auch immer -> das Ding kostet ein paar Euro!
Nach etwa einem Monat entwickeln sich die dann shrimpsA¤hnlichen Tiere in kleinen Pools in KA?stennA¤he zu jungen Krabben und verlassen das Meer in Richtung Land.
Vielleicht weil man wirklich nur Registrierungen sammeln will, um dann die gesammelten Karteileichen als “potentielle Kandidaten” zu verticken? Ruf mich gefalligst an!“, nur um dann herauszufinden, dass der Typ nicht nur beim SMS schreiben ne totale Niete ist, und man sich die 5 Minuten fur den Anruf hatte sparen konnen. Jenseits der Wirtschaftskrise muss es Ihnen namlich gelingen, positiv mit dem externen und dem internen Arbeitsmarkt positiv zu kommunizieren.
Aber zugegeben, sind die diesjahrigen Themen fur das Personalmarketing & Recruiting von exorbitant hoher Relevanz in Anbetracht der Situation.
Das diesjahrige Motto lautet ja „Perspektivenwechsel fur Personalmarketing & Recruiting“. Die Welt ist keine Scheibe und schon gar nicht im Internetzeitalter und die Blogger gehoren dazu!
Und am Ende sammel ich dafur ein paar gelangweilte BILD-Leser ein, die zum sonntaglichen Zeitvertreib schnell mal ein Onlinespielchen spielen wollen?
Dies wurde sich mit den Erfahrungen eines befreundeten Personalers decken, der fur ein Stellenangebot 92 Leute angeschrieben hat, aber gerade mal einer (!) sein Profil darauf freigegeben hat! An dem Anruf fuhrt ja auch kein Weg dran vorbei – oder soll man das gesamte Bewerbungsgesprach via SMS abhalten? Zum einen die demographische Entwicklung und zum anderen das Ausscheiden alterer Mitarbeiter. Unternehmen konnen sich zwar jetzt komplett von den Medien, den Hochschulen und von Messeauftritten fernhalten, aber auch das ist doch Kommunikation. Somit stehen auch hochqualifizierte Beitrage von Experten aus dem Bereich Produktmarketing, Communication und Internetokonomie auf der Agenda. Konnte zwar auch am Angebot gelegen haben, aber fur mich riecht das viel eher nach einem Haufen Karteileichen! Bis vor vier Monaten sprachen alle noch von einem gigantischen Fach- und Fuhrungskraftemangel. Der Bewerbermarkt ist aufgeladen und hoch sensibel fur Informationen und fur Nicht-Informationen gleicherma?en. Dieses Wissen ist heute schon – und zukunftig noch mehr- eine unbedingte Voraussetzung fur ein erfolgreiches Personalmarketing und Recruiting. Und sollten Inaktivitaten oder unschone Personalma?nahmen weniger mediale Aufmerksamkeit erreichen, so sind es sicherlich u.a. Des Weiteren werden weiterhin qualifizierte Mitarbeiter mit Erreichen der Altersgrenze aus dem Unternehmen ausscheiden. Hier werden Sie ja dankenswerter Weise die Teilnehmer des recruiting-convent2009 einmal rundum die Themen Suchmaschinen, Blogs & Social Networks updaten, worauf ich mich ubrigens heute schon sehr freue.
Wer in diesen Zeiten seine Arbeitgeberattraktivitat nicht intern und extern kommuniziert wird das Rennen verlieren.




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Comments to «The secret job bekommen»

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