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Conductor: Este lider se caracteriza por ser directo, lo que lo lleva a tomar decisiones de urgencia y de enfoque en los resultados. Empatico: Son lideres que tienen la empatia muy desarrollada, gracias a estos lideres el equipo se mantiene unido. Analitico: Se caracterizan por ser inteligentes, analiticos y siguen constantemente las reglas, tambien se enfocan principalmente en los detalles, hacen preguntas para llegar a la verdad y a lo que es mejor, no permiten que exista un margen de error, asegurando la calidad de sus decisiones.
Lider autocratico: es el unico que toma las decisiones del grupo acerca del trabajo y la organizacion del grupo. Lider democratico: el lider toma decisiones despues de discutir con el grupo y tomando en cuenta las decisiones de los demas.
Lider onomatopeyico: este se expresa con simples onomatopeyas verbales lo que favorece notablemente el entusiasmo del grupo. Lider paternalista: desconfia de sus seguidores, por lo general siempre toma las decisiones, entregando recompensas y castigos a la vez. Lider liberal: el lider toma un papel pasivo y unicamente posee el titulo pero deja el poder en manos del grupo por lo que el mismo goza de completa libertad.
After reading a short eBook on spiritual leadership from John Piper, I wanted to share some real practical tips from the book that were very helpful for me. You can get people to do what you want, but if they don’t change in their heart you have not led them spiritually.


The spiritual leader must be a person who meditates on the Word of God and who prays for spiritual illumination. A spiritual leader must be a person who has strong confidence in the sovereign goodness of God to work everything together for his good.
Sounds like some great advice from someone with 30-plus years of experience in spiritual leadership. En general es una persona que puede influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje de forma colectiva, sin embargo no se puede resumir de forma tan sencilla. Son personas a las que les interesa ganar y toman decisiones rapidas para ser siempre competitivos.
Aunque en ocasiones llegan a ser demasiado habladores suelen ser entusiastas y simpatizar con las demas personas. Resulta dificil lograr que estas personas pierdan el control y suelen ser muy leales con las personas que los rodean.
Por lo general tardan mas en llegar al resultado final pero resulta ser casi siempre el mejor resultado.
Otherwise, his faith will grow weak and his love will languish and no one will be moved to glorify God because of him. Otherwise, he will inevitably fall into the trap of manipulating circumstances and exploiting people in order to secure for himself a happy future which he is not certain God will provide.


Love Both Friend and Foe By Trusting in God and Hoping in His Promises: demonstrate love, even to those who oppose your work. A este tipo de lider le encanta ayudar y motivar a otros por lo que posee una habilidad natural para lograrlo.
Ademas se caracterizan por ser pacientes, confiables y crean una sensacion de calma y estabilidad dentro del grupo. He goes on to talk about the “outer circle of spiritual leadership and lists about 16 traits there.
Christian leaders are entrusted with the spiritual lives of their congregants or employees. In the short work, Piper goes on to talk about the inner circle of spiritual leadership—which is basically the sequence of event that happens in the human soul that must happen to take the first step in spiritual leadership. Whatever area of leadership you find yourself in, you’ll find yourself to be a better leader if you implement what he suggests.
This year, Piper retired as pastor of Bethlehem Baptist Church in Minneapolis, Minnesota, after pastoring there for thirty years.




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Comments to «What is leadership research»

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