U heeft managers en professionals die de ambitie en het talent hebben om door te groeien naar een functie met bredere verantwoordelijkheden. We zijn resultaatgericht, gericht op partnerschap en werken vanuit een duidelijke leiderschapsvisie waarbij we streven naar een high-performance cultuur waarbij wordt gestreefd naar een optimale mix van focus op productiviteit (resultaatgericht leiderschap) en positiviteit (verbindend leiderschap). In zowel plenaire als individuele bijeenkomsten zullen we coachen op effectiviteit, trainen op gedrag, inhoudelijk adviseren op vraagstukken en het individuele en groep groeiproces ondersteunen. Bij het ontwerp en de uitvoering van Management Development programma’s hanteren we de volgende didactische uitgangspunten. Wij werken dicht tegen en in de praktijk door de uitdagingen van uw organisatie voorop te zetten.
We halen de praktijk in de bijeenkomsten door van deelnemers te verwachten dat zij eigen casuistiek inbrengen. Dit verhoogt het leereffect en de herkenbaarheid. Het gaat bij effectiviteit van gedrag nooit om goed of fout maar om het effect van het gedrag op de ander. We schenken veel aandacht aan verbinding van persoonlijk leren met rolbewustzijn en organisatiecontext.
Wij zetten allround professionals in met relevante praktijkervaring als manager, adviseur, trainer en (team)coach. Bel ons voor het maken van een vrijblijvende afspraak om meer inzicht te krijgen hoe wij een Management Development programma voor uw organisatie kunnen vormgeven. Het is gelukt om een mooie balans tussen professionalisering en groei van het team leidinggevenden en persoonlijke ontwikkeling vorm te geven. ACE’s collective experience and understanding of the different working cultures across Europe, can provide a unique and innovative offering that stands out from those offering traditional mono-cultural management training. Setting a framework for change and gaining the understanding of the energy within the team.
Creating a connected community of managers on basis of shared vision and management concepts.
The difference between average performance and high performance is a function of how you get the most out of the resources available to you.
To understand your business, really understand your business and in particular the points of competition. To embed the learning, our interventions are focused on delivering solutions to real business problems. Building employee engagement and “followership”: using our CareerCENTRE™ and career conversations. To find out about how 10Eighty develops Leadership and Management capability, please take a look at our Coaching services. Please get in touch if you would like to find out more about our leadership development services. Close this browser window to return to the Leadership Tools page.Or, toggle back to your previous browser window. The Management Development Model is meant to be a comprehensive model on how to develop leaders and managers.


HomeSite maintained by The Training Registry - THE internet source for training, consulting & training administration resources. This detailed and challenging 2 day programme moves away from chalk and talk traditional management training.
This two-day course is designed to help people understand, engage and grasp the brilliant skills needed to be an exceptional line manager. We will practise giving and receiving feedback and understand how feedback is a powerful tool for managing and influencing behaviours.
We’ll cover aspects of your style and communication preferences which link to your influence, how you motivate and inspire people.
Our 2 day Management Development Training is participative with experiential exercises to allow personal embedded learning to take to the workplace immediately. Feel free to contact us or click the booking button and choose a course and a suitable day from our calendar of events. You will confidently feed-forwards and upwards for your own development, changes you wish to make and improvements to be made. You will be more able manage and deal with performance brilliance and issues by following an Apply-Praise-to-All approach. Please be a willing participant, ready to share, be open to learning and ready to embrace new skills and approaches. You will be asked to create a learning journal following completion of your management training to keep fresh and alive in your own mind’s eye the key things that you noticed and what you want to work on. Click here if you are a Scottish registered business with 100 employees or less for funding. Ter inspiratie geven we onderstaand de meest voorkomende vragen waarvoor wij worden benaderd. Daarbij werken wij integraal wat betekent dat we steeds waarde toevoegen vanuit drie assen.
Van daaruit ontwerpen we inhoudelijke modules en definieren we projecten waaraan gezamenlijk wordt gewerkt. Dat wetende wisselen we af in leervormen en werkwijzen en zorgen ervoor dat bij iedere interventie de verschillende leerstijlen aan bod komen. Van daaruit werken we aan kennis en vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de werkpraktijk. Dit betekent dat wij van deelnemers vragen om elkaar feedback te geven en zelf geven we ook veel feedback.
Vanuit onze achtergrond kunnen we, indien gewenst, ook inhoudelijk meedenken over veranderingen binnen uw organisatie in de rol van organisatie adviseur. We kunnen binnen onze begeleiding makkelijk schakelen tussen deze rollen en passen die integraal toe.
Our mission is to deliver a leadership capability that produces real business benefits, a demonstrable return on investment.
For a safer, faster, more enjoyable user experience, please update your browser today or try a newer browser.


Taken from our ILM endorsed programme, we cover all aspects of managing people from KPI’s (key performance indicators), The Manager as Coach, Holding People Accountable to Effective Time Management, Delegation and Change.
It focuses on key line management skills such as coaching, performance management, delegation, motivating your people, managing conflict and feedback. We will explore how you can become a more decisive manager and how to encourage accountability and responsibility through your teams. We will explore your coaching skills with guiding and setting team objectives and creating outcomes for yourself! This Management Training is certainly not to be missed if it’s immediate results you are looking for!
Our management training open programme is designed to stretch, push boundaries, allow fresh thinking and open up new doors to help you enhance your management skills.
This can be linked to your existing PDP (personal development plan) and if you haven’t got one we encourage you to create one! We can help you through the process to apply for skills training funding for our 2 day Management Development Programme.
Dat betekent werken in het hier en nu; laat zien waar het over gaat, verlang dat ook van de deelnemers en geef daarop terugkoppeling. Het resultaat: hongerige en gemotiveerde leidinggevenden die het hele traject volop betrokken waren.
Individuals will be armed with a packed bag full of fresh ideas and tools to take immediately to the workplace.
We will explore conflict and how this arises, the detrimental effect conflict has and how you can take charge by managing conflict. Once you have booked onto the course we will send you the pre-course preparation questions which should take no longer than 30 minutes to think, evaluate and respond to.
You can use your PDP with your line manager as part of your management and leadership journey. Ze worden uitgedaagd om zich af te vragen; wat drijft mij om in een hogere managementpositie te willen werken, wat heb ik daartoe in huis, hoe kan ik dat ten volle (leren) benutten en waar kan of moet ik verder in doorgroeien? We hone in on managerial communication, behaviours and skills to improve our everyday interactions with our direct reports.
You will learn how to feed upwards developing your leadership attributes and perfect establishing clear boundaries.
This programme is for first-time, first line and Heads of Departments who wish to refresh and sharpen their skills as a great manager of people.



How to put time management on a resume
Communication in the workplace book club
Tools for time management in the workplace bullying
Life coach salary san francisco


Comments

  1. 25.02.2015 at 14:24:50


    Cash to be produced from taking your in elementary terms.

    Author: elcan_444
  2. 25.02.2015 at 18:13:14


    The delivery of solutions, selection-making, knowledge management, communication, human and.

    Author: Rashadik
  3. 25.02.2015 at 21:42:42


    And recover principle and therefore promoting your achievement believe is distinct.

    Author: dolce_gabbana_girl
  4. 25.02.2015 at 11:46:30


    Assistance you acquiring what you want value of a life coach is challenging.

    Author: T_A_N_H_A
  5. 25.02.2015 at 12:27:32


    East Shore Leadership Academy will develop and transform.

    Author: Britni