Es tan necesario e importante, pero a veces parecen no comprender las situaciones que vivimos y los sacrificios que cuesta sacar la empresa adelante.
Realmente el personal, como bien dice la palabra esta formado por personas, y como tales pueden comprender cualquier situacion, pero para que eso asi suceda, es fundamental que tu como empresaria pongas de tu parte, abriendo la puerta de la comunicacion. Si tratas a tu personal como alguien inferior y con desprecio, no vas a conseguir mucho (lo justo que pueda provocar el miedo).
A continuacion te enseno unas estrategias para que tengas un acercamiento a tu personal, abriendote a la comunicacion y haciendo que los objetivos de tu empresa se transformen en los objetivos de tus empleados.
De nada sirve estar todo el dia de mal humor, criticando por detras e incluso alguna mala palabra por delante. Cuentales siempre la realidad de la circunstancia que vive la empresa, lo que necesita y que sucedera si eso no ocurre asi, pero no como una amenaza, sino presentando situaciones reales para todos.  Hablales como si fueran socios de la empresa, al fin y al cabo de alguna manera lo son, y si se sienten como tales, tendran mas ganas de luchar por la misma. Una pregunta que funciona muy bien cuando las cosas se ponen dificiles con alguien de tu equipo, es: ?Que necesitas que haga yo, para que lleves a cabo……?
La mayor parte de las quejas y de la desmotivacion del personal suele venir por no sentirse reconocidos ni valorados.
Por un lado invitandoles a que lo hagan, convocando reuniones de brainstorming, y por otro valorando cada intervencion.


Ya sabemos que muchas ideas no se van a implementar, pero apuntalas todas, felicitalos y cuando no se implemente su idea diles la razon por la que ha sido, pero que te ha gustado y que la tendras en cuenta en otro momento. Nunca desprecies una idea por muy estupida que pueda parecer, tanto porque la persona no se sienta desvalorada como que nunca se sabe lo que puede ser en un futuro o si es la que provoca que a alguien se le ocurra la idea perfecta.
Tambien a veces cuando una idea parece absurda, puede ser porque la persona no se ha sabido expresar, o no hemos entendido, por lo que no estaria de mas que indagaramos sobre esto. Uno de los mayores problemas es la desmotivacion, procura evitarlo formandoles tu misma en su crecimiento personal, invierte en ello.
Esta es la manera de evitar las competencias nocivas, que solo retrasan y entorpecen el trabajo. Parte del hacerlos participes de la empresa, es el hecho de que recojan algun beneficio, procura que el beneficio solo puedan obtenerlo en caso de que todos cumplan con un minimo, asi todos se tienen que comprometer a la vez que se ayudaran unos a otros a lograr sus minimos. Aplica estas estrategias, y consigue con ayuda de tu equipo que se cumplan los objetivos que has marcado para el exito de tu negocio.
Ana Zabaleta, “La Coach de la Empresaria”, te ensena tecnicas para sacar mas rendimiento a tu negocio y en tu vida personal.
Adult career coaches in the Greater Richmond region work in partnership with local workforce development agencies, businesses and higher education to address short-term needs and long-term goals.


Career Coaches in the Greater Richmond region work with workforce development agencies, businesses and higher education to address short-term needs and long-term goals. Las personas en ese sentido son como las maquinas, si las fuerzas, no funcionan bien e incluso se rompen. Para evitar muchas de estas situaciones, es basico que seas transparente y sincera con ellos. Los incentivos comunes hacen que todos se ayuden, ya que es necesario que todos cumplan con un minimo para conseguirlos.
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Comments

  1. 19.06.2014 at 20:12:48


    Women like Florence Nightingale, Gandhi, Mother Theresa mastermind get in touch with here as I break.

    Author: NEW_GIRL
  2. 19.06.2014 at 22:55:20


    The Law of Attraction enterprises: Globalization and Challenges of the.

    Author: KOR_ZABIT