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27.02.2015
When choosing a username, you should always add “ucla” before your department or organization and do your best to establish a consistent naming convention across all of your social media channels. If you have a complaint about a specific channel or video, you can file a Trademark Complaint with YouTube, but they prefer that users resolve such disputes with each other directly. You should also do your best to try and establish a single, consistent profile picture or avatar across all of your social media channels. YouTube dynamically resizes banner images depending on the device the channel is being viewed on. Please review YouTube’s Channel Art Guidelines to see how your banner will render across devices. You should link to your UCLA department’s homepage and any other social profiles you’ve created. Make sure to write a short summary that clearly describes what your department or organization is, and include helpful links and contact information. YouTube’s default settings allow any users to publicly comment on your videos on the Discussion Tab on your channel.
If you decide to allow public comments without approval, you will need to regularly review new comments and address any inappropriate comments that you find.
February 23, 2016 By David Lee King 12 Comments My library recently created a set of social media guidelines for staff. Guidelines for social media teams: we take a team-based approach to our social media channels. I expect to steal most of this, and the following posts of the team guidelines, to share as one possible model of guidance for libraries.
Share on Twitter Share on Google+ Share on LinkedIn+Bevor ich konkret auf das Lebenszyklusmodell einer Social Media Guidelines eingehe, werde ich einige Interpretationen fur das Lebenszyklusmodell vorstellen. Gerade die letzte Aussage verdeutlicht in Bezug auf eine Social Media Guidelines die unterschiedlichen Anforderungen wahrend ihrer Laufzeit. Der Ma?nahmen-Lebenszyklus als Orientierungsrahmen fur das Ma?nahmenmanagement ist eine interessante Verwendung des Lebenszyklusmodells [3]. In der Entwicklungsphase hat das Unternehmen zu klaren, ob eine Social Media Guidelines fur das betreffende Unternehmen hilfreich ist [4] und wie das Unternehmen in der Entwicklungsphase einer Social Media Guidelines vorgehen sollte [5]. Die Einfuhrungsphase folgt unmittelbar der Entwicklungsphase fur eine Social Media Guidelines.
Besonders an der Einfuhrungsphase ist die Moglichkeit des Scheiterns; am Anfang und Ende von ihr. Die Anwendungsphase fur eine Social Media Guidelines ist die Phase mit der langsten zeitlichen Dauer. In der Aktualisierungsphase fur eine Social Media Guidelines ist zu entscheiden, ob man die bestehende Social Media Guidelines aktualisiert oder eine vollstandig neue Social Media Guidelines erstellt. Neben diesen 4 Phasen kann jede einzelne Phase ihr eigenes Teilziel verfolgen, wie die folgende Grafik verdeutlicht. Anhand des Lebenszyklusmodell fur eine Social Media Guidelines ist genauso gut zu erkennen, dass eine Social Media Guidelines kein Konstrukt von Dauer ist oder gar obsolet wird.
Der Autor Ralph Scholze schreibt uber die spannenden Themen Social Media und Social-Media-Marketing fur Unternehmen. Im Durchschnitt sind die Twitter-Nutzer die Aktivsten und die Xing-Nutzer gehoren zu den Wohlhabenderen Nutzern.
Fur Verbraucher-Entscheidungen war Social Media im Jahr 2012 genauso wichtig wie TV-Werbung, traditionelles Direkt-Marketing und offentliche Werbung – und bedeutsamer als das Radio. Hier hat mich etwas uberrascht: OK, 72,1% der Deutschen Internet-Nutzer haben ein Facebook-Account. Derzeit nutzen Verbraucher Informationen aus Social Media vorwiegend fur den Kauf von Produkten aus dem Online Retailing und Medienprodukten und weniger fur den Kauf von Hardware-Produkten.
Leute, die eine besondere Beziehung zu Marken durch Social Networks aufbauen sind sehr aktiv in Social Media und surfen meist von unterwegs, engagieren sich vermehrt mit der Marke und kommen meist aus niedrigen Gehaltsklassen. Die Kommunikation von Unternehmen in Social Media sollte ganz genau unter die Lupe genommen werden.
Noch steht das Telefon hier an erster Stelle mit seinen 53,2% taglicher Nutzung, aber Social Media folgt rasch mit 45,2%. Erhebliche Unterschiede zeigen sich, bei der Anzahl der Nutzer von Social Media im beruflichen Leben. Das alles und viel mehr finden Sie in den kostenlosen LinkedIn-Leitfaden, die Sie als Dankeschon fur Ihre Anmeldung zum Newsletter erhalten. Sie erhalten als Bonus: Ihr Leitfaden fur ein professionelles internationales LinkedIn-Profil. Social Media International5 Grunde warum LinkedIn ideal fur Ihre Employer Branding Strategie ist 9. Diese Seite benutzt Google Analytics, Facebook, Twitter und moglicherweise andere Web-Dienste, soziale Netzwerke und Tracking-Technologien. Durch Nutzung dieser Seite erklaren Sie sich damit einverstanden, die Autoren fur keinerlei Folgen haftbar oder verantwortlich zu machen.
Kopfbild unter Creative Commons Lizenz zusammengesetzt aus Fotos von Flickr-Usern cassandrajowett, varrqnuht und juanjaen.
Wenn sich Vorgesetzte und Mitarbeiter gegenseitig bei Facebook als Freunde hinzufugen, kann das problematisch sein. Ob und wie zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer die Social Media Nutzung geregelt werden kann, das richtet sich nach dem Arbeitsrecht.
Fur die Internetnutzung gilt allgemein, dass bei einer fehlenden Duldung des Arbeitgebers eine private Nutzung des Internet grundsatzlich nicht erlaubt ist.
Lisa is a commercial solicitor and Data Protection Practitioner with Leman Solicitors with a particular expertise in data protection, intellectual property and commercial contracts.


By Lisa Jackson, Leman SolicitorsWith only so many hours in the day, most companies need to trust a variety of workers to keep their social media going a€“ from experienced social media practitioners to employees or interns moonlighting across a number of roles. Please download the latest version of the Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, or Windows Internet Explorer browser.
It outlines how to deal with both positive and negative comments, as well as how to deal with comments from trolls. The use of small text should also be avoided as this does not scale well when re-sized smaller. This helps users identify your channel as the official social media channel of your organization.
If you wish to moderate comments before they appear on your channel, you must edit your channel settings by following these steps. For example, there’s a social media team for our Facebook Page, and they have some general posting goalsA that they follow. All content you create for the library is owned by the library and is considered work for hire content. The Digital Services Director does this in cooperation with Communications & Marketing, based on need, library goals and objectives. Feel free to use personal social media channels of all types to share library-related content.
The CEO and the Marketing Director are our official spokespeople, and they speak for the library on official matters.
We are looking at setting up something similar here, and your guidelines are a big help to me in the process.
Some of our staff members wanted to create Facebook events using their own personal Facebook accounts.
Besonders wenn es sich um Social Media handelt, denn hier werden oft grundlegende Dinge geregelt. Hier werden die sich fortlaufend verandernden Beziehungssituationen zwischen Unternehmen und seinen Anspruchsgruppen subsumiert. Gerade der Aspekt, dass am Anfang einer Ma?nahme das Ma?nahmencontrolling sehr professionell betrieben wird, wahrend es im zeitlichen Verlauf an Relevanz verliert, sollten Unternehmen bei der Planung einer Social Media Guidelines beachten. Die Einfuhrungsphase fur eine Social Media Guidelines ist abhangig von der Unternehmensgro?e. Dies kann zum Beispiel eine Krisensituation in Social Media sein, auf die die Social Media Guidelines kein passendes Vorgehen aufzeigt. Auf jeden Fall muss die bestehende Social Media Guidelines auf den neuen Stand modifiziert werden.
Weiterhin wird anhand des Lebenszyklusmodell fur eine Social Media Guidelines deutlich, dass vor allem am Anfang einer kommenden Phase die Gefahr des Scheiterns relevant ist. Dabei fokussiert er sich auf Twitter, Facebook, Google+ und das Corporate Blog sowie auf das Content Marketing und das Hashtag.
Egal wie alt die Leute sind, welches Einkommen sie haben oder wo sie leben, laut der Studie nutzt inzwischen jeder Social Media. 60% der deutschen Verbraucher erkennen noch nicht wirklich den Wert der Social-Media- Nachrichten von Unternehmen. Aber die Platze 3,4 und 6 werden von Netzwerken belegt, die ich selbst gar nicht nutze und die ich als – vom Aussterben bedroht – eingestuft hatte. Die Twitter und Xing-Nutzer haben in der Mehrzahl Abitur, wahrend die Nutzer von „Wer-kennt-wen“ meist nur einen Hauptschulabschlu? vorweisen konnen. Dies gilt vor allem fur Produkte aus Online-Retailing, Medienprodukte, Unterhaltungselektronik und Kommunikationsdienstleister. Denn laut der Studie fuhlt sich ein relativ hoher Anteil von Verbrauchern durch Posts von Unternehmen eher gestort (41,%) und nur 15,4% mochten wirklich mit Unternehmen uber Social Media kommunizieren.
Viele Unternehmen untersagen dies strikt, daher kommt es, dass 66,2% noch nie im Job per Social Network kommuniziert haben. Dabei werde ich immer wieder gefragt, wie man den Social-Media-Einsatz fur Unternehmen erfolgreich und sicher gestaltet. Auch wenn die freundschaftliche Ebene zu begru?en ist, so kann es problematisch sein, dass private und geschaftliche Grenzen verschwimmen.
Eine Social-Media-Guideline muss sich an diesen Vorgaben orientieren und kann sie erganzen. Ein Arbeitnehmer, der ohne Erlaubnis des Unternehmens in gro?em Umfang privat surft, kann folglich abgemahnt oder sogar gekundigt werden. Nur wer bei seinen Mitarbeitern mit einer Social-Media-Guideline das Bewusstsein fur die Sicherheitsrisiken scharft, erspart sich Krisen.
Lisa trained and qualified in Matheson before taking 2 years out from law to obtain an MA in Journalism at NUIG. You can have your first custom link overlayed on your channel art by selecting Overlay First Link on Channel Art.
Avoid arguments and debates a€“ the digital services director and communications & marketing director will handle those. Youa€™re only allowed to invite Facebook friends from a personal profile a€“ not from a Facebook Page. The library has the right to re-share and re-use the content you create on work time for the library.
Als Ma?nahme kann beispielsweise die Einfuhrung einer Social Media Guidelines betrachtet werden. Je kleiner und zentraler die Unternehmensorganisation ist, desto schneller ist die Einfuhrungsphase abgeschlossen. Dies kann zum Beispiel durch eine Krisensituation in Social Media ausgelost werden oder durch sich verandernde rechtliche Restriktionen erfolgen.


Facebook, weil von der Mehrzahl der Leute benutzt, liegt genau im Mittelfeld, ebenso Youtube. Wahrscheinlich ist das auch gut so, denn laut einer aktuellen Studie von Armutat, Geighardt-Knollmann & Steinhauser von 2012 haben 66% der deutschen Firmen keine Social Media Guidelines fur Ihre Mitarbeiter und 85% haben ihren Mitarbeitern nie ein Training zur Kommunikation in Sozialen Netzwerken angeboten. Nach meinen Erfahrungen sollte jedes Unternehmen eine Social-Media-Guideline einsetzen, um sichere Voraussetzungen fur den Erfolg zu schaffen.
In vielen Unternehmen ist es allerdings so, dass es keine klare Regelung zur privaten Internetnutzung gibt und diese geduldet wird.
Zudem konnen netzwerkinterne Schutzmechanismen wichtig sein, um Angriffe rechtzeitig zu entdecken.
During that time she was published in various national publications including The Sunday Business Post, Silicon Republic, Technology Voice and Parchment Magazine.
What then?Under law, where workers do something wrong while acting in the course of their job, their company is generally responsible for that action. You are able to edit the name of the link (how it appears on your channel) and the shortcut icon, or favicon, will be added from the page. Each of those has a set of guidelines to follow – some pretty loosey-goosey, some a bit more delineated. Auch wenn es definitiv wichtig ist solche Regelungen einzufuhren kann ich mir sehr gut vorstellen dass diese Bucher nicht zur Lieblingslekture gehoren.
Gezeigt werden soll uber einen Zeitraum hinweg die kontinuierliche Zunahme der (qualitativen und quantitativen) Anspruche seitens der Offentlichkeit an die Information von einem Unternehmen. Selbstverstandlich hat eine Social Media Guidelines das unternehmerische Ziel zu unterstutzen. Rein gefuhlsma?ig hatte ich gedacht, dass der durchschnittliche Google+-Nutzer auch zu den Abiturienten gehort.
In der Liste wurde in 22 Branchen aufgeteilt und fuhrend sind bei den Kaufentscheidungen durch Social Media – Medienprodukte, Restaurants und Online-Retailer.
Da es da einige Stolpersteine gibt, wie hier im FAZ-Blog beschrieben, rate ich auch zur Vorsicht! Warum das fur Unternehmen wichtig ist und worauf man achten sollten, das erlautert  diese zweiteiligen Serie uber Social-Media-Guidelines. Der Vorgesetzte kann vielleicht Informationen erlangen, die das Arbeitsverhaltnis belasten. Doch mit der Nutzung des Social Web ergeben sich ganz neue Fragestellungen, die gro?tenteils noch ungeklart sind.
Um den eigenen Arbeitnehmern diese Unsicherheit zu nehmen, empfiehlt sich also in jedem Fall eine klare Regelung. Mit dem richtigen Mix aus Mitarbeiter-Aufklarung und neuesten Technologien konnen Firmen jeder Gro?e von den Vorteilen des Social Networking profitieren.
Schulungen zur Social-Media-Guideline sollen auch in dieser Hinsicht das Problembewusstsein scharfen und das Verstandnis fordern. Wer mehr daruber wissen will, sollte den Fachbeitrag von Herrn Ulbricht in meinem Buch „Social Media fur Unternehmen“ lesen. Denn eigentlich lieben wir Deutsche Regeln und Vorschriften und auch erwachsene Menschen folgen oft Verhaltensmustern die Kleinkindern ahneln. Sollte dies der Fall sein, hat sie bereits viel Zeit in Anspruch genommen und gleichzeitig verpufft ihre gewunschte Wirkung. So lasst sich durch eine schicke Verpackung und die richtige Ansprache zur Einfuhrung eine sehr positive Einstellung gegenuber der Social Media Guidelines erreichen. Others prefer to set out that the company must never be mentioned on personal social media platforms without advance permission from a trained practitioner. While thata€™s a matter of internal preference, all guidelines should also cross-refer to other existing internal employee policies including those on data protection, bullying and harassment and disciplinary actions.A good example of a company who encourages positive social media use by staff is Walmart.
Certain parts of its public guidelines are directed at staff and instructs them not to a€?speak for the companya€? without written permission.
As Walmart is a large company, this public policy is supplemented by additional internal private policies for staff which no doubt contain more stringent directions.
This positive approach in the guidelines is to be welcomed as it promotes good social media use and explains how to positively engage with the brand.A Above all, a disaster response mechanism should be included. This should include the response time to escalate the matter to a senior person, who that senior contact should be and what actions (if any) the employee can take immediately.The guidelines should be sent to every staff member, especially where guidelines for personal use of social media is included. All workers should be asked to sign it or, at the very least, email acknowledging they have received, read and understood the guidelines. Without this, the employee can always claim they never received it or else it was buried within an employee handbook.The above may all seem very obvious, but without guidelines, it is very difficult for a company to dismiss a staff member who misuses social media and causes damage to the company. Where an employee is dismissed for incorrect use of social media, unless the misuse has caused major damage, the employee will be more likely to succeed in any legal action taken against the company where no social media guidelines are effectively implemented within the company.A Of course, the importance of training for employees working on social media cannot be overlooked, especially if the employee is not an expert in the area. Where untrained interns or employees work with social media practitioners within a company, or are themselves the social media a€?departmenta€™, proper training is vital. Just because a person operates his or her own personal Twitter or Facebook does not make him or her the best choice to operate the social media platforms on behalf of a company. Adequate training should be provided on the standards of professionalism and confidentiality required.



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Comments to «Social media guidelines schools»

  1. AVTOSHKA writes:
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